Chartered management institut uvádí ve svých zprávách 'Lídři 21. století - budování zaměstnatelnosti na základě vzdělání' a 'Pohledy na management', že management a leadership se rapidně mění. VE zprávě je odhadnuto, že mizerný management přijde ve Spojeném Království na 84mld liber ročně a v celé EU na 400mld ročně. Situace ve Velké Británii je v tomto ohledu lepší než ve zbytku Evropy, a proto tento projekt staví na dobré zkušenosti ze Spojeného Království a jeho snahou je přenést dobrou praxi i do ostatních zemí a zaměřit se na mizernou produktivitu.

Výzkum s názvem 'Jak management přispívá k ekonomickému růstu - přehledová studie' (Glaister K.W.:2014 - Warwick Business School) ukazuje, že ekonomický růst závisí na podnicích, které jdou cestou inovací a zvyšování produktivity. To dále závisí na manažerech příslušné organizace, kteří dokážou porozumět roli výkonnostního managementu a koučování, a proto se tento fenomén stává středem pozornosti pro velké i malé podniky, ať už v soukromém nebo veřejném sektoru.

Podniky jsou po celé Evropě nuceny zaměstnávat zkušené a i nezkušené pracovníky (obzvlášť v případě, kdy není dostatek těch zkušených). I v případech, kdy nový pracovník má potřebnou kvalifikaci, málokdy má přesně ty zkušenosti a dovednosti, které od něj nový zaměstnaavatel potřebuje. Nový zaměstnavatel pak musí investovat do jejich dalšího vzdělávání a školení. To mimo jiné mohou zajišťovat právě manažeři a vedoucí pracovníci v malých a středních podnicích a vzdělávat a rozvíjet dovednosti ostatních. Výzkum ukazuje, že většina z nich nemá dostatečné kompetence, aby školili ostatní. Zároveň se ukazuje, že více než kdy jindy musí být manažeři a vedoucí pracovníci efektivními školiteli a kouči.