Η έκθεση του Chartered Management Institute "21st Century Leaders - Building Building Employability through Higher Education" και "Management Insights" (2018) υποστηρίζει ότι η διαχείριση και η ηγεσία αλλάζουν. Αναφέρει επίσης ότι η κακή διαχείριση εκτιμάται ότι κοστίζει μόνο στο Ηνωμένο Βασίλειο 84 δισεκατομμύρια £ σε χαμένη παραγωγικότητα ετησίως και 400 δισεκατομμύρια ευρώ σε ολόκληρη την Ευρώπη. Το Ηνωμένο Βασίλειο αποδίδει καλύτερα από πολλές άλλες ευρωπαϊκές χώρες, επομένως το έργο στοχεύει στη δημιουργία αυτής της σχετικής επιτυχίας και στην ανάπτυξη και μεταφορά μιας νέας προσέγγισης που μπορεί να συμβάλει στην περαιτέρω αντιμετώπιση του ζητήματος της κακής παραγωγικότητας.

Έρευνα όπως «Η Συμβολή της Διοίκησης στην Οικονομική Ανάπτυξη: Μια Ανασκόπηση» (Glaister KW: 2014 - Warwick Business School) υποστηρίζει ότι η οικονομική ανάπτυξη βασίζεται στις επιχειρήσεις που οδηγούν την καινοτομία και την παραγωγικότητα και ότι η ανάπτυξη διαχειριστή που κατανοεί τον ρόλο της διαχείρισης της απόδοσης και της καθοδήγησης γίνεται πλέον επιτακτική ανάγκη για επιχειρήσεις είτε μεγάλες είτε μικρές, είτε στον ιδιωτικό είτε στον δημόσιο τομέα.

Όλο και περισσότερο, οι επιχειρήσεις πρέπει να απασχολούν ειδικευμένους (ειδικά σε επαγγέλματα έλλειψης δεξιοτήτων) και ανειδίκευτη εργασία από όλη την Ευρώπη. Ακόμα και όταν οι άνθρωποι έχουν τοπική / εθνική διαπίστευση, οι δεξιότητες και η εμπειρία τους σπάνια ταιριάζουν ιδανικά για τους εργοδότες, απαιτώντας από τους εργοδότες να επενδύσουν στην επαγγελματική κατάρτιση και την ανάπτυξη δεξιοτήτων. Όλο και περισσότερο, οι διευθυντές και οι ιδιοκτήτες / διευθυντές των ΜΜΕ καλούνται να εκπαιδεύσουν και να αναπτύξουν άτομα - η έρευνα δείχνει ότι η πλειονότητα δεν είναι εκπαιδευμένη και ικανή να εκπαιδεύσει άλλους. Τώρα περισσότερο από ποτέ, οι διευθυντές και οι ιδιοκτήτες / διευθυντές πρέπει να είναι αποτελεσματικοί εκπαιδευτές και προπονητές που βασίζονται στην εργασία, εξ ου και η ανάγκη για Διευθυντές ως Προπονητές.